Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

A. Chức năng- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên- Triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu;- Tham mưu đề xuất với Trưởng Phòng HCNS xây dựng, sửa đổi hệ thống quy chế, quy trình, quy định liên quan đến công tác tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.B. Nhiệm vụ- Triển khai xây dựng các quy định, quy trình có liên quan đến công tác tuyển dụng của Công ty;- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm;- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực;- Tham gia xây dựng định biên của các phòng/ban;- Tham gia xây dựng Mô tả công việc của các vị trí;- Lập các kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng được phê duyệt:- Xây dựng và thực hiện các chương trình nâng cao thương hiệu tuyển dụng của Công ty;- Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của cấp trên.C. Trách nhiệm- Tự chủ trong công việc đã được giao, không chờ giao việc;- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo trong xử lý các công việc được giao;- Chủ động đề xuất với Trưởng phòng trong việc xử lý công tác chuyên môn.D. Quyền hạn- Được quyền đề xuất các ý tưởng và cách thức triển khai các hoạt động Tuyển dụng;- Các quyền hạn khác theo Quy định của Công ty.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực và các chuyên ngành phù hợp khác;- Thành thạo Word, Excel., PP, và các phần mềm liên quan;- Có tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng tại Công ty Bất Động Sản.