Chuyên Viên Nhân Sự IT (Mạnh Tuyển Dụng)

1.1 Tuyển dụng
Làm việc với đội ngũ kỹ thuật & kinh doanh để xác định nhu cầu tuyển dụng, ưu tiên dự án và hoàn thiện JD cho từng vị trí.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng thông qua đăng tin, networking, headhunting,…
Lọc hồ sơ, sàng lọc và đánh giá ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Tổ chức, tham gia vào các vòng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng để tư vấn và tối ưu hoạt động tuyển dụng.
1.2 Quản lý chế độ phúc lợi (C&B)
Tính lương, thưởng, phúc lợi cho nhân sự theo bảng công hàng tháng.
Đầu mối tiếp nhận và giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
Tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy định, chính sách nội bộ (Nội quy lao động, khen thưởng, kỷ luật,…).
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần gắn kết trong công ty.
Các công việc admin khác theo yêu cầu của quản lý.

2.1. Kinh nghiệm & Trình độ
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Kế toán, Luật,… hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự IT, Outsourcing hoặc Headhunting.
Tiếng Anh giao tiếp khá
Hiểu biết về các vị trí, thị trường Công nghệ thông tin
2.2. Kỹ năng
Kỹ năng tìm kiếm, đánh giá và phỏng vấn ứng viên.
Kỹ năng xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân lực.
Khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo về nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và đàm phán tốt.
Có tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint), ưu tiên biết sử dụng các công cụ tuyển dụng & quản lý nhân sự.