Nhân Viên Tuyển Dụng

- Cập nhật tình hình nhân sự ở các phòng ban để sắp xếp kịp thời những phương án tuyển dụng cho hợp lý- Đề xuất các phương án tuyển dụng với cấp trên, đồng thời thực hiện và báo cáo kết quả tuyển dụng- Đăng tin tuyển dụng bằng nhiều phương thức khác nhau sao cho ứng viên có thể dễ dàng tiếp cận và nộp đơn ứng tuyển- Sàng lọc và kết nối ứng viên đến vòng phỏng vấn- Phỏng vấn ứng viên bằng hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp với bộ câu hỏi được chuẩn bị sẵn- Cân nhắc, chọn lựa ra những nhân viên tiềm năng phù hợp với mục tiêu và định hướng lâu dài của công ty- Đánh giá quy trình tuyển dụng có hiệu quả hay không thông qua các số liệu thu thập được như thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên,...- Lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là những ứng viên có tiềm năng cho đợt phỏng vấn sau.

- Trình độ Cao đẳng trở lên- Có kinh nghiệm tuyển dụng Mass, kinh nghiệm trong ngành FnB là một lợi thế- Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận.- Tinh thần trách nhiệm cao- Điềm đạm, điềm tĩnh, giao tiếp tốt- Giải quyết vấn đề tốt - Tính kỷ luật cao