Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

a. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân sự.
Đề xuất và thực hiện các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
b. Quản lý chế độ lương, thưởng và phúc lợi (C&B)
Xây dựng, điều chỉnh và kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phúc lợi theo chính sách công ty.
Đảm bảo các chế độ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật.
c. Quản lý hành chính nhân sự
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các chính sách và quy trình nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự nước ngoài: thời hạn Visa, thẻ tạm trú và giấy phép lao động.
d. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định lao động
Cập nhật và đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp lao động (nếu có).

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, các quy định liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm trong các thủ tục liên quan tới người nước ngoài, như: giấy phép lao động, thẻ tạm trú và visa làm việc.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ HRM hoặc kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô lớn.