Chuyên Viên Đào Tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo (20%)- Làm việc với các khối, phòng khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo theo các nhóm đối tượng - Xác định lỗ hổng về kiến thức & kỹ năng của cán bộ nhân viên - Xác định các nội dung đào tạo cần ưu tiên - Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (offline, online, blended learning...)
Xây dựng & triển khai các chương trình đào tạo (40%)- Xác định mục tiêu cần đạt được của chương trình đào tạo - Thiết kế chương trình đào tạo phù hợp với đối tượng đào tạo - Xây dựng tài liệu (slide, video...) & các hoạt động đào tạo liên quan - Làm việc với các Giảng viên nội bộ hoặc Giảng viên thuê ngoài về chương trình đào tạo - Triển khai chương trình đào tạo theo checklist được phê duyệt
Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo (30%)- Đánh giá hiệu quả chương trình theo cấp độ phù hợp & các tiêu chí ban đầu - Báo cáo & lưu trữ các số liệu về chương trình (định kỳ, theo chương trình hoặc đột xuất theo yêu cầu từ BLĐ)
Vận hành hệ thống E-Learning (10%)- Tư duy về hệ thống & xây dựng bài giảng E-Learning

- Nam/Nữ độ tuổi từ 22 - 33- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, giáo dục, đào tạo... - Ít nhất 2 năm kinh nghiệm đào tạo trong doanh nghiệp - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình Kỹ năng làm việc độc lập, phối hợp đội nhóm - Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo- Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint,... - Sử dụng được các ứng dụng thiết kế slide, ảnh, clip đơn giản (Canva, Camtasia, Capcut..) - Nhiệt huyết, cởi mở, lắng nghe