Chuyên Viên Đào Tạo

1. Xác định nhu cầu đào tạo:
Tiến hành khảo sát và thu thập phản hồi từ các bộ phận, đội nhóm để hiểu rõ nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng của nhân viên.
Phối hợp với các chi nhánh để đánh giá hiệu quả đào tạo tại cửa hàng.
2. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo:
Biên soạn tài liệu cho chương trình đào tạo.
Xây dựng và cải tiến chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tế.
Tổ chức triển khai các khóa đào tạo năng lực chuyên môn và chương trình phát triển năng lực.
3. Đánh giá và theo dõi hiệu quả đào tạo:
Theo dõi - đánh giá và đưa ra lộ trình phát triển cải thiện sau mỗi khóa học, xem xét kết quả đào tạo và điều chỉnh chương trình nếu cần.
Cung cấp báo cáo chi tiết về tiến độ và hiệu quả các chương trình đào tạo cho ban lãnh đạo.
4. Phát triển năng lực:
Xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực nhân viên, phân tích dữ liệu xác định các năng lực và kỹ năng cần cải thiện.
Lập kế hoạch và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng của nhân viên và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Triển khai các buổi định và hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển kế hoạch nghề nghiệp và định hướng phát triển cá nhân.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành liên quan đến Đào tạo, Giảng dạy, Nhân sự
Thông hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.
Thấu hiểu nhu cầu của cả người học và người dạy.
Là người có tư duy Logic, phản biện tốt.
Kĩ năng giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, tổ chức & đánh giá
Thông minh, nhanh nhẹn và ham học hỏi.
Chịu khó di chuyển giữa các cửa hàng khi có lịch đào tạo