Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tổ chức thực hiện, kiểm soát, xử lý, báo cáo các hoạt động hành chánh, nhân sự, pháp chế tại Chi nhánh.
NHÂN SỰ:
Hoạt động nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu quả công việc và năng suất lao động.
Phân công, điều hành nhân sự của P.HCNS tại Chi nhánh.
Quản lí đội ngũ tài xế, bảo vệ, vệ sinh, kỹ thuật,…
Tổ chức nhân sự đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên và các dữ liệu liên quan.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Tổ chức tìm hồ sơ ứng viên, đăng tin, tuyển dụng, phỏng vấn, MTCV, đào tạo hội nhập,…, đánh giá thử việc,…
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan đến Ban Giám đốc.
Giúp Công ty xây dựng chính sách nhân sự phù hợp
2. HÀNH CHÁNH:
Lễ tân
Văn thư
Tài sản, CCDC, MMTB, cơ sở vật chất,…
An ninh
An toàn lao động
Vệ sinh
Phòng cháy chữa cháy
Sửa chữa và mua sắm hành chánh
Kiểm soát và quản lí chi phí chung tại chi nhánh
3. PHÁP CHẾ:
Xây dựng và giám sát thực hiện các nội qui và qui định của Công ty
Tiếp các đoàn kiểm tra và các cơ quan liên quan
Các công việc khác theo phân công của Cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Thời gian làm việc: tăng ca theo nhu cầu công việc
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và huấn luyện đội ngũ nhân viên.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, năng động và sáng tạo.