Talent Acquisition Executive

Phối hợp với Hiring Managers để xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng JD và lên chiến lược tuyển dụng.
Triển khai quy trình tuyển dụng từ A-Z: đăng tuyển, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Xây dựng và duy trì Talent Pipeline chất lượng, đảm bảo nguồn ứng viên sẵn sàng cho các vị trí hiện tại và tương lai.
Triển khai các chiến dịch, chương trình, sự kiện tuyển dụng thu hút nhân tài chất lượng cao.
Hợp tác với trường Đại học/ CLB/ các đơn vị đào tạo, hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng thu hút nhân tài.
Theo dõi dữ liệu tuyển dụng, phân tích và đề xuất cải tiến giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng và hiệu suất đội ngũ.

Kinh nghiệm & kỹ năng:Ít nhất 2 năm trong lĩnh vực Talent Acquisition hoặc tuyển dụng nhân sự, ưu tiên ngành IT/ Mobile Games & Apps.Có thế mạnh về kỹ năng hunting, sourcing trên nhiều nền tảng (LinkedIn, Boolean Search, GitHub…).Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, tạo dựng kết nối tốt với ứng viên và Hiring Managers.
Ít nhất 2 năm trong lĩnh vực Talent Acquisition hoặc tuyển dụng nhân sự, ưu tiên ngành IT/ Mobile Games & Apps.
Có thế mạnh về kỹ năng hunting, sourcing trên nhiều nền tảng (LinkedIn, Boolean Search, GitHub…).
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, tạo dựng kết nối tốt với ứng viên và Hiring Managers.
Tư duy & tinh thần làm việc:Chủ động, quyết liệt, luôn tìm cách tiếp cận ứng viên nhanh nhất, hiệu quả nhất.Không ngại thử – không ngại sai, liên tục tối ưu phương pháp tuyển dụng.Data-driven mindset, ra quyết định dựa trên dữ liệu và phân tích.Tư duy cầu tiến, sẵn sàng học hỏi, cập nhật xu hướng thị trường.
Chủ động, quyết liệt, luôn tìm cách tiếp cận ứng viên nhanh nhất, hiệu quả nhất.
Không ngại thử – không ngại sai, liên tục tối ưu phương pháp tuyển dụng.
Data-driven mindset, ra quyết định dựa trên dữ liệu và phân tích.
Tư duy cầu tiến, sẵn sàng học hỏi, cập nhật xu hướng thị trường.