Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự dài hạn nhằm hỗ trợ mục tiêu và sứ mệnh tổng thể của công ty. Điều này bao gồm việc phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực, xác định kỹ năng và vai trò cần thiết để thúc đẩy tăng trưởng.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo họ có nguồn lực, đào tạo và hướng dẫn cần thiết để thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả.
Tạo điều kiện cho sự hợp tác và giao tiếp mở cửa giữa nhân sự và các bộ phận khác trong
Phát triển và thực thi các chiến lược tuyển dụng sáng tạo để thu hút tài năng hàng đầu. Bao gồm việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, chọn lọc và phỏng vấn.
Xây dựng và duy trì các chương trình giữ chân nhân viên, bao gồm chính sách lương thưởng, phúc lợi, sự công nhận và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Xác định và phân tích nhu cầu đào tạo cho toàn bộ nhân viên. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực lãnh đạo trong tổ chức.
Phát triển và duy trì một hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch. Sử dụng phản hồi và đánh giá để cải thiện hiệu suất và giải quyết vấn đề năng lực.
Làm việc để xây dựng và nuôi dưỡng một văn hóa công ty tích cực, hỗ trợ và đa dạng. Đảm bảo rằng mọi chính sách và hoạt động nhân sự đều phản ánh giá trị này.
Quản lý mối quan hệ lao động, bao gồm việc giải quyết xung đột, thương lượng hợp đồng và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Đánh giá và giảm thiểu rủi ro trong quản lý nhân sự, bao gồm các vấn đề pháp lý và tuân thủ. Đảm bảo rằng tất cả các chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ pháp luật và quy định hiện hành.
Quản lý, điều phối các công việc hành chính, đảm bảo văn phòng vận hành hiệu quả.
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên yêu cầu

Ít nhất 6- năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý.
Bằng cấp về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án, và giao tiếp xuất sắc.
Kinh nghiệm xây dựng và thực thi chính sách nhân sự, chương trình đào tạo và phát triển.Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quy định nhân sự.
Có khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý nhiều ưu tiên cùng một lúc