Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Hành Chính

1. Tuyển dụng (70%): - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí.- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.- Chủ động tiếp cận, khai thác nguồn ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt, nội bộ,...- Sắp xếp phỏng vấn, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.- Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên, lập báo cáo tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.- Phối hợp với các phòng ban để nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.- Hỗ trợ công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.2. Hành chính (30%): - Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên.- Hỗ trợ theo dõi chấm công, nghỉ phép, hợp đồng lao động.- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ, teambuilding, sinh nhật, đào tạo…- Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc và các công việc hành chính khác theo yêu cầu.

- Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự.- Ưu tiên ứng viên từng tuyển mass, tuyển dụng đa ngành nghề.- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và đánh giá ứng viên tốt.- Chủ động, nhanh nhẹn, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm cả tuyển dụng và hành chính nhân sự.