Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và xây dựng lộ trình phát triển cho nhân viên.
Xây dựng, cải tiến và vận hành hệ thống quản trị nhân sự, quy trình làm việc và chính sách nhân sự.
Đảm bảo chế độ lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN được thực hiện đúng quy định.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
Quản lý và giám sát công tác hành chính, đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng hoạt động tốt.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng về lao động, pháp lý liên quan đến nhân sự.

Độ tuổi: không giới hạn.
Học vấn: tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự hoặc có chứng chỉ đào tạo nhân sự chuyên sâu.
Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty mô hình 500 nhân sự trở lên.
Am hiểu luật Lao động, luật BHXH, luật Thuế thu nhập cá nhân.
Có kinh nghiệm setup hệ thống quản trị nhân sự, triển khai đánh giá hiệu suất, xây dựng quy trình.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, đào tạo và phát triển nhân sự.
Khả năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.