Giám Sát Tuyển Dụng

Phụ trách chung tất cả các công việc liên quan đến  Tuyển dụng các Site thuộc chi nhánh HCM:
1. Tuyển dụng
- Kiểm soát số lượng Headcount, PR
- Kiểm soát, quản lý tổng hợp công việc tuyển dụng so với headcount
- Lập kế hoạch kiếm nguồn LĐPT hiệu quả
- Kiểm soát nguồn tuyển dụng hiệu quả
- Kiểm soát, quản lý và giải quyết vấn đề liên quan tới tuyển dụng, thông báo biến động nhân sự, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, người phụ thuộc
- Kiếm soát, quản lý tổng hợp công việc phỏng vấn các vị trí tuyển dụng, tham gia phỏng vấn nhân sự từ vị trí SV1 trở lên
- Kiểm soát, quản lý tổng hợp việc tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi quá trình thử việc
- Kiểm soát, quản lý tổng hợp thông tin nhân sự trên HRIS đảm bảo độ chính xác
- Kiểm soát, quản lý tổng hợp việc lưu trữ hồ sơ nhân viên, trả hồ sơ nhân sự nghỉ việc
- Kiếm soát sắp xếp hồ sơ nhân sự theo màu, 5S
- Kiểm soát, quản lý tổng hợp nhân sự nghỉ việc, phỏng vấn nhân sự nghỉ việc từ vị trí SV1 trở lên, báo cáo kết quả orientation
- Kiểm soát, quản lý tổng hợp việc phát/thu thẻ nhân viên và các việc liên quan
- Quản lý tổng hợp đơn nghỉ việc (nghỉ đúng quy trình, nghỉ ngang, nghỉ bất thường)
- Kiểm soát, thực hiện việc tổ chức Khám sức khỏe định kỳ
2. Quản lý
- Set, đánh giá và kiểm soát KPI nhân sự team Tuyển dụng
- Kết nối các site làm báo cáo: Tuyển dụng REC weekly/monthly, KPI tuyển dụng
- Kiểm soát, thực hiện việc tổ chức Team Building/Outing miền Nam
- Hướng dẫn đào tạo kỹ năng cho các thành viên bộ phận Admin

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan;
Có kinh nghiệm giám sát tuyển dụng từ 3 năm trở lên;
Kỹ năng: Lập kế hoạch triển khai công việc; Kỹ năng quan sát, đánh giá con người; Giao tiếp tốt, tự tin, thuyết trình tốt; Có khả năng đàm phán và thương lượng.