Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình về quản lý nhân sự và hành chính văn phòng
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển nghề nghiệp
Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
Quản lý các hoạt động hành chính, văn phòng, mua sắm trang thiết bị, bảo trì cơ sở vật chất
Giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường làm việc
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động nội bộ, team building
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng;
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy chế, quy trình áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
Lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ cho người lao động;
Quản lý chấm công, BHXH hàng tháng;
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty;
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự. Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty;
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.

Yêu cầu 3 - 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, luật lao động và các quy định pháp luật liên quan
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân viên
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt
Thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích, giải quyết vấn đề