Trưởng Phòng Tuyển Dụng Bất Động Sản

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tiềm năng.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực và đánh giá tính cách ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả công việc.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Đàm phán mức lương và các điều khoản hợp đồng lao động với ứng viên.
Quản lý ngân sách tuyển dụng và các nguồn lực liên quan.
Tìm kiếm và phát triển các nguồn tuyển dụng mới, hiệu quả.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản.
Hiểu biết sâu rộng về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Khả năng phân tích, đánh giá và ra quyết định nhanh chóng.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng sử dụng các công cụ tìm kiếm và quản lý ứng viên online.
Trung thực, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc cao.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.