Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1.Quản lý nhân sự:
Tiến hành tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.
Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
2. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi:
Quản lý các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, thăm hỏi, sinh nhật, lễ tết.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ lương, thưởng, tăng lương.
3. Quản lý hành chính:
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản công ty, đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ và hiệu quả.
Quản lý các hợp đồng lao động, hồ sơ bảo hiểm và các giấy tờ liên quan đến nhân sự.
4. Đào tạo và phát triển nhân sự:
Phối hợp với các phòng ban để tổ chức các khóa đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải thiện quy trình đào tạo.
5. Các công việc khác:
Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tháng, quý, năm.
Hỗ trợ cấp trên trong việc xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, nội quy công ty.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong công tác hành chính nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
Am hiểu luật lao động, các chính sách bảo hiểm và các quy định pháp lý liên quan.
Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Cẩn thận, chi tiết và có khả năng làm việc dưới áp lực cao.