Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Công việc tuyển dụng (40%)
Thực hiện lập kế hoạch tuyển dụng các vị trí tuyển dụng
Thực thi tuyển dụng các vị trí được oder theo đúng quy trình tuyển dụng
Báo cáo kết quả tuyển dụng
2. Công việc Nhân sự (50%)
Quản lý và theo dõi biến động nhân sự
Chấm công, tính lương.
Tham gia xây dựng, đề xuất, điều chỉnh hệ thống quy chế, quy trình, chế độ phúc lợi của công ty.
Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới, quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự.
Thực hiện và hoàn thiện các thủ tục về HĐLĐ, soạn thảo ban hành các quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, tăng lương...
Triển khai chế độ phúc lợi cho CBNV, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH.
Giải quyết thủ tục cho nhân sự nghỉ việc.
Công tác đào to: triển khai các thủ tục mảng đào tạo, trực tiếp đào tạo 1 số nội dung (đào tạo hội nhập, đào tạo quy chế quy trình).
Phụ trách truyền thông nội bộ, tổ chức các sự kiện: YEP, nghỉ mát, tiệc quý...
Kết hợp với các phòng ban để giải quyết quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật...
3. Công việc Hành chính (10%)
Đón tiếp khách đến giao dịch tại văn phòng
Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan;
Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...
Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh, điện, nước và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

Nam và Nữ, độ tuổi từ 25-35 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
Có ít nhất 02 -03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng; Khả năng giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề linh hoạt
Thái độ: Cẩn thận, Tỉ mỉ, tư duy logic, nhanh nhạy; Trung thực, nhiệt tình, linh hoạt, nhạy bén, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.