Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
Lập kế hoạch, quản lý và trực tiếp tham gia triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Quản lý, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính nhân sự
Xây dựng, quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tối ưu hóa ngân sách nhân sự
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch dựa trên KPI và khung năng lực
Định hướng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả
Xây dựng hệ thống quy trình vận hành của các phòng ban đảm bảo hiệu quả và dễ kiểm soát
Đo lường, đánh giá hiệu quả công tác nhân sự, lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên, gia tăng sự gắn kết đội ngũ

Tối thiểu 3 năm làm vị trí Trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng tuyển dụng
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, kinh tế hoặc các ngành liên quan
Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, tiền lương, thuế...
Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt
Kỹ năng chuyên môn về nhân sự (tuyển dụng, C&B...), khả năng thực chiến cao
Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc
Xử lý công việc nhanh nhẹn, quyết đoán, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao