Chuyên Viên C&B

Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý liên quan: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định ... tổ chức thực hiện, kiểm soát;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản... của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên;
Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động và tham gia xây dựng các mối quan hệ lao động;
Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự;
Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng bộ phận

Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành có liên quan;
Có kinh nghiệm tính lương, thưởng, phí công đoàn, BHXH, thuế;
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí C&B của các Doanh nghiệp có quy mô từ 100 Nhân sự;
Am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự;
Có khả năng làm việc theo nhóm, tư duy sáng tạo;
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng, giỏi excel.