Chuyên Viên Đào Tạo

1. Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban để thu thập thông tin và xác định nhu cầu đào tạo
Thực hiện khảo sát năng lực nhân sự hiện tại, xác định các kỹ năng cần đào tạo để cải thiện
2. Xây dựng kế hoạch và nội dung đào tạo:
Đề xuất và triển khai quy trình quản lý đào tạo trong công ty
Thiết kế lộ trình đào tạo theo từng vị trí, cấp bậc, và theo định hướng phát triển của công ty
Phát triển tài liệu đào tạo, bài giảng và các công cụ hỗ trợ học tập, cũng như lưu trữ tài liệu
3. Triển khai chương trình đào tạo:
Tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến
Làm việc với giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài để đảm bảo chất lượng chương trình đào tạo
4. Đánh giá hiệu quả sau đào tạo:
Khảo sát sau đào tạo từ học viên và các bên liên quan.
Đánh giá hiệu quả chương trình thông qua kết quả khảo sát, bài kiểm tra, hoặc sự thay đổi trong công việc
5. Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ:
Tham gia hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ và truyền thông văn hóa doanh nghiệp

Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, nhân sự hoặc các vị trí liên quan
Kiến thức cơ bản về các phương pháp, mô hình đào tạo và xây dựng hệ thống cấp bậc
Sử dụng được các công cụ thiết kế như PowerPoint, Canva, hoặc các phần mềm tương tự
Kỹ năng quản lý, sắp xếp công việc tốt
Chủ động, sáng tạo, và có tinh thần trách nhiệm cao
Thích học hỏi và thử thách trong môi trường chưa có nền tảng sẵn