Chuyên Viên TOTAL REWARDS

1. Quản lý chế độ lương và thưởng:
Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng cạnh tranh theo thị trường.
Đánh giá, phân tích dữ liệu lương và đề xuất điều chỉnh lương phù hợp.
Theo dõi và quản lý các chương trình thưởng theo hiệu suất.
Tính toán và theo dõi chi phí lương thưởng trong ngân sách nhân sự.
2. Quản lý phúc lợi và đãi ngộ:
Xây dựng và quản lý các chính sách phúc lợi (bảo hiểm, trợ cấp, nghỉ phép, chương trình sức khỏe…).
Đánh giá và đề xuất cải tiến các chương trình phúc lợi để tăng sự hài lòng của nhân viên.
3. Nghiên cứu thị trường và đánh giá nội bộ:
Thu thập, phân tích dữ liệu thị trường về lương thưởng, đãi ngộ và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Thực hiện khảo sát nội bộ để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên với chính sách đãi ngộ.
Đảm bảo chính sách lương thưởng tuân thủ các quy định của pháp luật và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
4. Quản lý hệ thống và báo cáo:
Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu lương thưởng trên phần mềm nhân sự.
Lập báo cáo phân tích chi phí lương, phúc lợi, tỷ lệ giữ chân nhân sự để hỗ trợ ra quyết định.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo thông tin về lương thưởng được truyền đạt rõ ràng và minh bạch.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tài chính, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B (Compensation & Benefits) hoặc Total Rewards. Ưu tiên các ứng viên từng làm việc ở công ty FMCG/ các tập đoàn nước ngoài.
Hiểu biết sâu về hệ thống lương thưởng, các chính sách phúc lợi và luật lao động.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, thành thạo Excel.
Khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc nhóm hiệu quả.
Trách nhiệm, chu đáo, ti mỉ.