Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài

Phát triển chính sách và chiến lược để thu hút nhân tài mới
Phân tích nhu cầu tuyển dụng và nhân tài của công ty để dự đoán nhu cầu tuyển dụng
Sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên
Làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng để dự đoán nhu cầu và tuyển dụng các vị trí
Quản lý quy trình sàng lọc, bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch và phỏng vấn
Xây dựng mối quan hệ với ứng viên và nhân viên cũ
Nghiên cứu xu hướng thu hút nhân tài để cải thiện quy trình
Đại diện cho tổ chức tại các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cán bộ quản lý

Kinh nghiệm: Trên 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực ICT, bao gồm cả vị trí kỹ thuật (Tech) và phi kỹ thuật (Non-Tech).
Kiến thức chuyên môn:Hiểu biết sâu về các kỹ thuật tìm kiếm ứng viên (sourcing techniques), bao gồm sử dụng mạng xã hội và các phương pháp tìm kiếm như Boolean Search.Thành thạo các hoạt động Talent Mapping.Kỹ năng đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên đa dạng (Tech & Non-Tech).
Hiểu biết sâu về các kỹ thuật tìm kiếm ứng viên (sourcing techniques), bao gồm sử dụng mạng xã hội và các phương pháp tìm kiếm như Boolean Search.
Thành thạo các hoạt động Talent Mapping.
Kỹ năng đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên đa dạng (Tech & Non-Tech).
Kỹ năng mềm và tính cách:Tính cách hướng ngoại, yêu thích làm việc với con người và chủ động trong công việc.Kỹ năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng.Kỹ năng quản lý thời gian tốt, có khả năng xử lý đồng thời nhiều vị trí tuyển dụng.
Tính cách hướng ngoại, yêu thích làm việc với con người và chủ động trong công việc.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng.
Kỹ năng quản lý thời gian tốt, có khả năng xử lý đồng thời nhiều vị trí tuyển dụng.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Nhân sự, Tài chính hoặc Kinh tế.