Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty
Quản lý, điều hành công tác tổ chức thực hiện tuyển dụng để đảm bảo bổ sung/ thay thế nguồn nhân lực thiếu vào Công ty.
Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp

Độ tuổi: 30-40
Tối thiếu 03 năm kinh nghiệm vị trí
Kỹ năng quản lý, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng thương lượng, Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, Kỹ năng quản lý rủi ro
Trung thực, Cam kết, Tuân thủ Quy trình/ Quy định, Chủ động trong công việc, Hài hòa, Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp