Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định chiến lược nhân sự, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp
Xây dựng và tổ chức, quản lý, giám sát triển khai các chính sách, quy trình, quy chế nhân sự
Lập kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và kiểm soát định biên nhân sự.
Lập kế hoạch ngân sách chi phí nhân sự hàng năm.
Đề xuất xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả làm việc và đánh giá hiệu quả làm việc tại từng thời kỳ…
Xây dựng cơ chế, chính sách phúc lợi, các quy trình, quy định, quản lý chi phí P.HCNS
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Tổ chức thực hiện và giám sát công tác chấm công, tính lương và trả lương và xử lý các vấn đề liên quan tới Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, công đoàn, báo cáo lao động…
Quản lý thủ tục, xử lý các hoạt động trong quan hệ lao động.
Quản lý Hành chính: kiểm soát các vấn đề liên quan
Xử lý các báo cáo phân tích theo yêu cầu cấp quản lý.

Hiểu biết sâu về các quy định và luật pháp liên quan đến nhân sự và lao động.
Am hiểu tình hình thị trường lao động.
Tiếng Anh cơ bản, khả năng đọc hiểu và tìm kiếm tài liệu
Tối thiểu 5 năm vị trí trưởng phòng  nhân sự hoặc các vị trí tương tự.
Kinh nghiệm triển khai và xây dựng KPI.
Kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo trong lĩnh vực Nhân sự được ưu tiên.