Hành Chính Nhân Sự

- Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên dựa trên kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình của công ty.
- Theo sát tiến độ công việc, định kỳ báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
- Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình Truyển thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.
- Các trách nhiệm khác theo yêu cầu của quản lý.

- Nữ từ 23 đến 30 tuổi.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm liên quan công tác tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại điện tử quốc tết, có kinh nghiệm tuyển dụng nhiều vị trí chức danh, ưu tiên ứng viên đã từng làm headhunt.
- Mạng lưới tuyển dụng rộng, đa dạng.
- Kỹ năng đánh giá, giao tiếp, truyền đạt tốt.
- Yêu thích công việc nhân sự.
- Có khả năng đánh giá nhu cầu và xây dựng kế hoạch đạo tạo và định hướng phát triển đội ngũ kế thừa về ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực là một lợi thế