Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, thuế thu nhập cá nhân, pháp chế, lao động tiền lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Tham mưa, đóng góp ý kiến về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệm, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Lập kế hoạch, quản lý tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo định biên nhân sự của Công ty.
Xét duyệt và kiểm soát các hoạt động hành chính, chi phí phát sinh về việc cung ứng trang thiết bị,... văn phòng Công ty
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
Theo dõi thống kê báo cáo tình trạng pháp lý doanh nghiệp cho BGĐ, Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong Công ty.
Quản lý, điều hành các hoạt động của phòng Hành Chính Nhân Sự

• Giới tính: Nam/Nữ •
• Ngoại hình: sáng, chuyên nghiệp
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự liên quan thẩm mỹ, spa, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, dược phẩm
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên về các ngành: QT Nhân sự, QTKD, Kinh tế, Luật, ...và các ngành liên quan
• Chuyên môn: Nhân sự, có kiến thức mạnh về OD/ Total Rewards; Nắm vững các phương pháp luận về nhân sự; Kiến thức chuyên môn về Luật lao động & thực tế, kết nối tốt; Kiến thức tài chính để thực hiện các báo cáo liên quan đến các khoản chi phí lương, chính sách
• Kỹ năng cần có: - Kỹ năng chuyên môn theo cấp bậc - Kỹ năng quản lý, lãnh đạo - Kỹ năng ra quyết định, giải quyết vấn đề - Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm - Kỹ năng sắp xếp thời gian, sắp xếp công việc - Kỹ năng phân tích dữ liệu - Kỹ năng chủ động tư vấn cho BOD - Kỹ năng lập kế hoạch, kiểm tra, giám sát, bổ nhiệm, quản lý nhân sự - Có kỹ năng chịu áp lực trong công việc
• Thái độ/Tố chất cần có: - Có tâm, có tầm - Tư duy mở, linh hoạt, kết nối tốt - Tư duy kinh doanh, dịch vụ