Trưởng Nhóm Nhân Sự (Mạnh Phát Triển Tổ Chức)

Công tác quản lý
- Tham mưu cho BGĐ việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của công ty theo từng giai đoạn.
- Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV
Tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý
- Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự.
- Theo dõi, đôn đốc các trưởng bộ phận đánh giá thử việc và tiến hành các thủ tục liên quan.
- Hoạch định, dự trù ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty theo từng giai đoạn
Đào tạo
- Đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng phù hợp với từng phòng ban theo kế hoạch kinh doanh công ty.
- Phối hợp các phòng ban triển khai các khoá đào tạo nội bộ nâng cao chất lượng nhân viên.
Hành chính
- Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên.
- Một số công việc hành chính phát sinh (Ít)
Phúc lợi, đãi ngộ
- Theo dõi, cập nhật, truy xuất và tổng hợp bảng chấm công. Nghỉ phép,...
- Thực hiện thông báo các công tác thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, lương, thưởng, kỷ luật
Văn hoá – Truyền thông nội bộ
- Tham gia các hoạt động Ban Văn hoá tổ chức các sự kiện cho CBNV các dịp lễ, tết, ngày thành lập công ty,...
Thực hiện các công việc do BGĐ phân công khi có phát sinh

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật ...
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý.
Năng động, linh hoạt, cởi mở, giao tiếp khéo léo.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán tốt
Trung thực, trách nhiệm, có khả năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, phân tích; trình bày và thuyết phục