Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
-  Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
-  Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
-  Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty. Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
- Nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ.

- Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc ngành nghề liên quan;- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Có kiến thức và hiểu biết về chuyên ngành cũng như các văn bản pháp luật liên quan.
- Trung thực, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao;
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.