Nhân Viên C&B

1. Quản lý hồ sơ của phòng Nhân sự:
− Cập nhật hồ sơ nhân viên viên mới, các thông tin thay đổi, bổ sung.
− Lưu trữ hồ sơ về chính sách, chế độ, hồ sơ nhân sự của công ty.
2. Thực hiện kiểm soát hồ sơ chứng từ lương, BHXH và các chế độ, phúc lợi:
− Kiểm tra chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
− Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.
− Thực hiện lập bảng chấm công, tăng ca hàng tháng cho nhân viên để làm cơ sở tính lương.
− Cập nhật tất cả các thông tin mới và thông tin liên quan đến kỳ lương.
− Thực hiện báo tăng/giảm lao động cho nhân viên. Làm thủ tục hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau, thai sản,…theo quy định pháp luật.
− Giải đáp các thắc mắc liên quan về lương thưởng, mức trợ cấp, chế độ đãi ngộ...cho người lao động
− Làm việc với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động.
3. Thuế thu nhập cá nhân
− Đăng ký mã số thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên công ty.
− Cập nhật kịp thời thay đổi về luật thuế TNCN.

Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật.
Hiểu luật Lao động, BHXH, BHYT, Thuế TNCN, Công Đoàn.
Tối thiếu 6 tháng về C&B hoặc về Hành chính nhân sự.
Sử dụng tốt Microsoft Office, thành thạo Excel.
Chủ động và cẩn thận trong công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả và tinh thần trách nhiệm cao.