Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự

1. Tuyển Dụng:
Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phân loại ứng viên.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (TopCV mạng xã hội, nội bộ...).
Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng.
Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
2. Đào Tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo từng giai đoạn, phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất các phương án cải tiến.
Cập nhật, lưu trữ tài liệu, giáo trình đào tạo theo quy chuẩn.
3. Các công việc khác:
Phân ca, chấm công và tính lương, thưởng cho nhân viên
Giám sát việc thực hiện quy chế, nội quy, chính sách của nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự và lưu giữ cẩn thận các giấy tờ về quy định, thông báo, chính sách..
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ tốt, kết nối nhân viên với phòng ban và các chi nhánh.
Giải quyết các khiếu nại của nhân viên.
Lên kế hoạch tổ chức các buổi liên hoan, tập huấn, Tân Niên, Tất Niên, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể nhân viên đúng giá trị cốt lõi và định hướng văn hóa của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên.

Nam/ Nữ tuổi 25-30 tuổi
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo hoặc đánh giá nhân sự.
Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tổ chức đào tạo tốt.
Thành thạo các trang hỗ trợ tuyển dụng (LinkedIn, TopCV, CareerViet, VietnamWorks, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nhân sự.