Hành Chính Nhân Sự Chuyên Tuyển Dụng

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận chuyên môn/ các Vùng kinh doanh và thống nhất tiêu chí tuyển dụng phù hợp tại mỗi thời điểm.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của Trưởng Phòng.
Nghiêm cứu thị trường tuyển dụng để đề xuất các phương án tuyển dụng trên các nền tảng
Soạn thảo mô tả công việc cho vị trí cần tuyển và đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội.....
Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

Độ tuổi phù hợp: 23 - 40 tuổi.
Trình độ đại học hoặc tương đương.
Tối thiểu 2 năm làm việc tại các vị trí tương đương.
Mạnh về tuyển Mass trên đa kênh.
Có kỹ năng đàm phán, tương tác, làm việc chủ động, chịu được áp lực công việc cao.