Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý hoạt động nhân sự; Tiền lương và Phúc lợi; Tuyển dụng; Đào tạo và Gắn kết nhân viên
- Tham mưu, đề xuất cho BGD các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành; các phương thức tối ưu về lương thưởng và chế độ phúc lợi
- Phát triển và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự (HRM system), bao gồm quy trình đánh giá hiệu suất (OKRs, MBO), quản lý lương thưởng, đào tạo và phát triển nhân sự.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, đảm bảo giá trị cốt lõi thấm nhuần trong toàn bộ tổ chức.
- Xây dựng và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất theo OKRs/MBO, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
- Đề xuất và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh và thị trường lao động.

-Có từ 2 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng/phó phòng Nhân sự ( ưu tiên ứng viên đã từng làm công ty về TMĐT)
- Hiểu biết sâu về hệ thống quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, và các công cụ quản trị hiệu suất như OKRs/MBO.
- Từng xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, quy trình làm việc;
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề.
- Có khả năng bao quát, sắp xếp công việc linh hoạt và hiệu quả