Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và xây dựng quy trình tuyển dụng
Lên kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng các vị trí theo định biên đã đặt ra.
Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng (hiểu JD, xác định chân dung ứng viên, sàng lọc hồ sơ, offer ứng viên…).
2. Triển khai tuyển dụng
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng từ các nguồn khác nhau.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn, thực hiện và tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
3. Tiếp nhận nhân viên mới
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động chính thức.
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
Phối hợp với Quản lý/Trưởng bộ phận phụ trách để đảm bảo quá trình thử việc đạt hiệu quả.
4. Các công việc khác theo yêu cầu
Quản lý dữ liệu và cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Tham gia các dự án cải tiến phục vụ công việc (cập nhật phần mềm, cải tiến hệ thống…).
Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Hỗ trợ các hoạt động chung của phòng nhân sự khi được phân công.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự, kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan, có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng và định hướng theo ngành nhân sự lâu dài.
Linh hoạt và chủ động trong việc tạo nguồn ứng viên, sử dụng thành thạo các công cụ search trên các nền tảng Facebook, Jobsite...
Biết cách xây dựng content tuyển dụng/ thương hiệu tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng Facebook, group cộng đồng, hội nhóm…
Chủ động và trách nhiệm với công việc, kỹ năng giao tiếp và tương tác tốt là một lợi thế.
Tư duy logic, hệ thống, sáng tạo và không ngại thử thách.