Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự cho công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực và đánh giá tính cách ứng viên.
Lựa chọn và đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng.
Hỗ trợ quản lý quá trình onboarding cho nhân viên mới.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Tham gia xây dựng và phát triển các chính sách nhân sự của công ty.
Hỗ trợ các hoạt động khác liên quan đến quản lý nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về các quy trình tuyển dụng, đánh giá và quản lý nhân sự.
Thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
Có kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (ví dụ: SAP SuccessFactors, BambooHR) là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia hoặc công ty có quy mô lớn là một lợi thế.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao và làm việc ngoài giờ khi cần thiết.