Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên công ty, Trưởng phòng Nhân sự nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên và đồng thời đảm bảo thông tin và ý kiến của nhân viên được truyền đạt đến Ban Giám đốc
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên
Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Có kinh nghiệm 3 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.
ó khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.