Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản trị nguồn nhân lực hiện có, triển khai phát triển nguồn lực tương lai theo mục tiêu đề ra của Ban Giám Đốc.
Xây dựng chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, chấm công, lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi lao động xã hội) theo chính sách Công ty và quy định Nhà nước.
Xây dựng các tiêu chuẩn, hệ thống đánh giá nhân sự về các vấn đề liên quan như năng lực, kết quả thực hiện công việc (thành tích),...
Xây dựng và duy trì văn hóa công ty theo đúng định hướng của Ban Giám Đốc, phát động phong trào xây dựng văn hóa Công ty. Đảm bảo mối quan hệ hòa hợp, đồng bộ trong toàn Công ty.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân lực, lao động, luật
Có kinh nghiệm từ 2 năm làm trưởng nhóm, trưởng phòng phát triển nhân lực;
Giỏi công việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, quản lý hợp đồng lao động, quản lý tiền lương, bảo hiểm, thuế, các chính sách người lao động;
Có tư duy, hiểu biết, nhận định tốt về người lao động, việc làm cho hiện tại, tương lại, trong nước và quốc tế.