Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Thời Trang Mẹ Và Bé

Xây dựng và tối ưu hóa hành trình nhân sự tại L’amme, đảm bảo trải nghiệm nhân viên xuyên suốt từ tuyển dụng, onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển nghề nghiệp đến gắn kết và giữ chân nhân tài.
Hỗ trợ CEO trong việc thiết lập các quy trình nhân sự bài bản, nâng cao hiệu suất đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Trách nhiệm chính
3.1. Tuyển dụng & Onboarding Phối hợp với CEO và các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
3.2. Thiết kế quy trình onboarding giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh, hiểu rõ về văn hóa và vận hành công ty.
3.3. Hỗ trợ CEO trong việc theo dõi, đánh giá hiệu suất định kỳ và đề xuất các chính sách thưởng phạt minh bạch. Làm việc với trưởng các bộ phận để tối ưu cách giao việc, phản hồi và phát triển nhân sự.
3.4. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự Phối hợp với CEO xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp bền vững, thúc đẩy sự minh bạch, trách nhiệm và tinh thần làm việc nhóm. Thiết kế và tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng sự gắn kết, động viên tinh thần đội ngũ. Lắng nghe phản hồi từ nhân viên, đề xuất các chính sách cải thiện môi trường làm việc.
3.5. Hệ thống & Quy trình nhân sự Hoàn thiện hệ thống quy trình nhân sự bài bản, từ hợp đồng lao động, chính sách phúc lợi đến hệ thống lương thưởng, đánh giá. Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến lao động và bảo hiểm.

Kinh nghiệm: ít nhất 2 năm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên đã làm về hành trình nhân sự, C&B, hoặc quản lý hiệu suất
Kỹ năng quản lý và xây dựng hệ thống nhân sự bài bản. Thành thạo thiết lập và theo dõi KPI, OKR. Có khả năng tổ chức, giao tiếp và kết nối đội ngũ. Khả năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề linh hoạt. Thành thạo các công cụ quản lý nhân sự (HRM, Excel, Notion, v.v.)
Thái độ: Chín chắn, trách nhiệm, chủ động trong công việc, có tư duy cải tiến và mong muốn xây dựng một môi trường làm việc bền vững