Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Đại Lý Ô Tô

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và quản lý lương thưởng.
Tuyển dụng nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đào tạo nhân sự: thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm.
Đánh giá hiệu quả công việc: xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của từng nhân viên.
Quản lý lương thưởng: quản lý hệ thống lương thưởng, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc phân phối lương thưởng cho nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự: quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự của công ty, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ thông tin.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan.
Quản lý 5s trong công ty.
Báo cáo định kỳ về tình hình hành chính - nhân sự của công ty cho Ban Giám đốc, Tập đoàn.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương ưu tiên ngành ô tô
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và huấn luyện đội nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công việc hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (nếu có).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.