Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Vai trò:Chuyên viên Hành chính Nhân sự nắm giữ vai trò then chốt trong việc tuyển dụng đúng người phù hợp và giữ chân đội ngũ bằng cách xây dựng môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, cùng lộ trình phát triển rõ ràng, qua đó bảo đảm sự gắn kết và cống hiến lâu dài của người lao động.
Mô tả công việc:
Tuyển dụng (60%)
Xác định nhu cầu tuyển dụng từ công ty
Tạo nguồn ứng viên bằng việc đăng bài tuyển dụng, xây dựng trang tuyển dụng cho công ty
Sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Hoàn tất thủ tục nhận việc (thông báo kết quả, đàm phán lương, chuẩn bị hợp đồng, hướng dẫn hội nhập,....)
2. Hành chính (40%)
Soạn thảo, ban hành các văn bản nội bộ (quyết đinh, thông báo,...)
Lập, lưu trữ hồ sơ nhân viên: Thông tin cá nhân, lý lịch, quyết định bổ nhiệm, đánh giá năng lưc, hợp đồng lao động
Tổ chức các sự kiện nội bộ trong công ty như du lịch, liên hoan, đào tạo, YEP, thiện nguyện,...
Theo dõi, cập nhật các chính sách phúc lợi: Bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ ốm đau, thai sản, khen thưởng...
Xây dựng và triển khai quy định, nội quy lao động và giám sát thực hiện. Xử lý khiếu nại, kỷ luật, mâu thuẫn nội bộ.
Mua sắm và bảo trì bảo dưỡng các thiết bị trong văn phòng

Kinh nghiệm:- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan tới tuyển dụng các vị trí nhân sự - Có kinh nghiệm xử lý các công việc hành chính cơ bản
Kỹ năng:
Thành thạo các kênh tuyển dụng (Linkedin, Top CV, Facebook, Vietnamworks,...)
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chính xác, phù hợp nhu cầu của công ty
Kỹ năng giao tiếp rõ ràng và xử lý tình huống khéo léo