Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Chuyên HRBP)

1. Tuyển dụng:- Có chiến lược tuyển dụng phù hợp trong từng giai đoạn - Đáp ứng được nguồn lực nhân sự cho khối kinh doanh (nhiều biến động) và khối văn phòng2. Đào tạo:- Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.- Tham gia phát triển các bài...

- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự chuyên môn Human Resource Business Partner- Cùng ngành nghề là lợi thế- Có thế mạnh về tuyển dụng lực lượng bán hàng- Có kỹ năng giao tiếp, xử lí tình huống- Tuổi từ: 1990 đến 1982