Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty.
Quản lý toàn bộ các hoạt động của phòng Hành chính – Tổng hợp.
Trách nhiệm công việc chính
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.
Quản trị hành chính - nhân sự.
Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý hoạt động phòng Hành chính – Tổng hợp.
Giám sát các quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên.
Theo dõi hợp đồng lao động, chính sách lương thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, thăng chức, sa thải...
· Phối hợp và giao tiếp:
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo các hoạt động hành chính và nhân sự được triển khai hiệu quả.
Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo để đưa ra các đề xuất cải thiện quy trình quản lý nhân sự và hành chính.
· Báo cáo và theo dõi:
Lập báo cáo về các hoạt động nhân sự và hành chính cho Trưởng phòng và Ban giám đốc.
Theo dõi và phân tích dữ liệu liên quan đến tình hình nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, năng suất làm việc.

Tốt nghiệp các ngành liên quan tới nhân lực, quản trị và các ngành liên quan khác.
Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong nghề nhân sự, 3 năm tại vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong công ty về lĩnh vực logistics.
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
Am hiểu, có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, pháp luật lao động hiện hành,...
Có thể giao tiếp Tiếng Anh.