Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

1. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, kỷ luật).
Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty.
Đánh giá năng lực nhân viên và xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự.
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
2. Quản lý hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của công ty.
Xây dựng và giám sát việc thực hiện nội quy, quy định trong công ty.
Đảm bảo các thủ tục hành chính liên quan đến pháp lý, giấy phép hoạt động.
Phụ trách các vấn đề về an ninh, vệ sinh, phòng cháy chữa cháy, và môi trường làm việc.
3. Lập kế hoạch và triển khai chiến lược
Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nhân sự dài hạn.
Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Lập ngân sách và theo dõi chi phí liên quan đến hành chính và nhân sự.
4. Giám sát và đánh giá
Giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá hiệu quả nhân viên.
Kiểm tra và duy trì hồ sơ lao động, hợp đồng, và các báo cáo liên quan đến nhân sự.
Báo cáo định kỳ với Ban Giám đốc về tình hình nhân sự và các vấn đề hành chính.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các hoạt động nội bộ như team building, sự kiện, và chương trình phát triển tinh thần làm việc.
Khuyến khích giao tiếp và hợp tác giữa các phòng ban.
Giải quyết các xung đột nội bộ, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và công bằng.
6. Tuân thủ pháp luật
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động và các quy định liên quan khác.
Xử lý các vấn đề về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chính sách phúc lợi bắt buộc.

- Chịu được áp lực công việc.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng lập kế hoạch, làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt.
- Kỹ năng quản lý, giám sát & tổ chức tốt.
- Độ tuổi:  tuổi trở xuống