Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Remote)

Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính, Tuyển dụng, Đào tạo của phòng Hành chính Nhân sự;
Xây dựng, tổ chức thực hiện và giám sát các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên;
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập;
Quản lý công tác hành chính: văn phòng phẩm, trang thiết bị, lễ tân, tổ chức sự kiện nội bộ;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan;
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính nhân sự;
Nắm vững kiến thức về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế, luật doanh nghiệp;
Có kinh nghiệm/kiến thức về Pháp chế là lợi thế;
Có kỹ năng quản lý, tổ chức, điều hành, giám sát, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;
Có kỹ năng lãnh đạo đội nhóm;
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự;