Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu và hỗ trợ cho Giám đốc các công tác liên quan đến việc tổ chức và thực hiện chiến lược nhân sự theo mục tiêu và chiến lược kinh doanh của Công ty.
Xây dựng kế hoạch và tuyển dụng nhân sự.
Quản lý công tác tổ chức cán bộ, nhân viên của Công ty.
Xây dựng, triển khai và quản lý kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
Xây dựng và quản lý quy chế lương thưởng, phúc lợi và các chế độ, chính sách nhân sự.
Xây dựng kế hoạch, soạn thảo, soát xét và quản lý hệ thống các quy trình, quy định Công ty.
Quản lý và thực hiện công tác hành chính của Công ty.
Xây dựng và thực hiện công tác truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa Công ty.
Đào tạo, phát triển, nâng cao hiệu quả thực hiện công việc của nội bộ phòng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế
Có ít nhất ít nhất 3 năm ở vị trí Quản lý, ưu tiên các ứng viên làm trong Công ty về bán lẻ
Mạnh về xây dựng quản trị hệ thống (BSC, KPI,...), tuyển dụng, đào tạo
Có khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch; quản lý và phân công công việc cho nhân viên;