Chuyên Viên Phụ Trách Nhân Sự

Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban. Đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó hoạch định và đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
Thực hiện đăng tin tuyển dụng,sàng lọc ứng viên và sắp xếp tồ chức phỏng vấn
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới
Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các thành viên trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và thủ tục hành chính nhân sự
Tham gia ngày hội việc làm, hội thảo, giao lưu ... tại các trường CĐ-ĐH tồ chức
Xây dựng, hoàn thiện các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong công ty.
Cập nhật, lưu trữ hồ sơ, quản lý thông tin nhân sự toàn hệ thống công ty.
Xây dựng quy trình, quy định và hệ thống đánh giá KPI trong Công ty.
Đôn đốc theo dõi kế hoạch thực hiện
Tổng hợp điểm đánh giá KPI các thành viên hàng tháng
Đề xuất các biện pháp cải tiến hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác do trưởng bộ phận phân công.

Nam/ Nữ từ 24- 35 tuổi
Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan
Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực nhân sự.
Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan
Thích nghi nhanh với cái mới; Sáng tạo trong công việc
Có trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.