Total Rewards & Performance Management Specialist

• Chịu trách nhiệm xây dựng mục tiêu công ty, bộ phận, nhân viên và hệ thống đánh giá hiệu suất công việc• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân...

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý hiệu suất, xây dựng ngân sách/ kế hoạch, Total Rewards hoặc các vị trí tương đương.• Sử dụng Tiếng Anh thành thạo• Am hiểu kiến thức về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, hệ thống/mô hình quản trị Lương –...