Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình trong Công ty.
Tham gia vào công tác tuyển dụng nhân sự các phòng ban, đảm bảo duy trì tốt hệ thống nhân sự trong công ty.
Xây dựng quy trình onboarding, offboarding cho nhân sự. Quản lý thông tin nhân sự.
Công tác liên quan tới thuế TNCN: Đăng ký MST, lập danh sách, kê khai thuế, đăng ký và kê khai NPT.
Phối hợp với các phòng ban đánh giá kết quả công việc của nhân sự.
Cập nhật các quy định của pháp luật về quy chế, về chế độ tính lương và bảo hiểm cho cán bộ nhân viên.
Lập danh sách, cập nhật số liệu về BHXH, BHYT, BHTN cho hồ sơ của người lao động.
Kiểm tra việc chấm công và việc thực hiện nội quy của người lao động.
Giải đáp tất cả những thắc mắc về vấn đề tiền lương của người lao động.
Thực hiện các báo cáo liên quan tới chi phí lương các bộ phận và các báo cáo khác khi có yêu cầu.
Cùng Ban lãnh đạo Công ty xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp.
Triển khai các kế hoạch truyền thông nội bộ, team building, công đoàn…
Chịu trách nhiệm tương tác và báo cáo trực tiếp thường xuyên, đột xuất cho Ban lãnh đạo, Trưởng bộ phận về kết quả thực hiện công việc được giao.

Nữ từ 23-30 tuổi.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm C&B thực tế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng và có network.
Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng thuộc ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Am hiểu, nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN... là một lợi thế.
Có khả năng xây dựng quy trình các phòng ban.
Có khả năng khuấy động tinh thần nhân sự, dẫn dắt, gắn kết mọi người.
Ưu tiên có khả năng triển khai truyền thông nội bộ.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Chịu được áp lực công việc.
Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm quản trị nhân sự.
Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, kỹ năng lập kế hoạch, làm báo cáo.