Phó Giám Đốc Nhân Sự Và Đào Tạo

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Quản lý và phát triển hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
Xây dựng chính sách thu hút, giữ chân nhân tài và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác nhân sự, cơ cấu tổ chức và các chính sách liên quan.
Giám sát việc thực hiện các quy định, chính sách lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy Công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của nhân sự.
Phối hợp với các bộ phận để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân viên và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Đề xuất và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển năng lực lãnh đạo.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại nội bộ (nếu có).
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Giới tính: Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 - 45.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất hoặc chuỗi bán lẻ.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược về nhân sự và đào tạo.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và triển khai chính sách nhân sự hiệu quả.
Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp lý liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.