Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự

A. Công tác nhân sự:
Quản lý công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá KPI, theo dõi hiệu quả công việc.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và chính sách phúc lợi.
Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự.
Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách và quy trình nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
B. Công tác hành chính:
Điều phối các hoạt động hành chính văn phòng, bao gồm quản lý hồ sơ, văn thư nội bộ, luân chuyển tài liệu, văn bản của Công ty, việc sử dụng văn phòng phẩm, thiết bị và cơ sở vật chất tại công ty.
Lập kế hoạch phối hợp với các bộ phận, phòng ban để triển khai công tác truyền thông nội bộ, tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên và tổ chức các sự kiện nội bộ (sinh nhật, event, teambuilding,...).
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như điều xe công tác, đặt vé máy bay và hỗ trợ tổ chức các buổi họp.
Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc các giải pháp xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý.
Am hiểu luật lao động và các chính sách pháp luật liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).