Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1.  Quản lý Nhân sự
Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập.
Quản lý quan hệ lao động: hợp đồng lao động, tuân thủ luật lao động, đánh giá hiệu suất làm việc.
Xử lý các công việc liên quan đến lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Xây dựng và tối ưu hóa chính sách nhân sự, quy trình quản lý chấm công và hệ thống nhân sự.
Tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
2. Quản lý Hành chính
Chịu trách nhiệm quản lý các công việc hành chính hàng ngày: mua sắm văn phòng phẩm, quản lý tài sản cố định, duy trì môi trường làm việc.
Điều phối và hỗ trợ liên lạc giữa các phòng ban để đảm bảo hoạt động công ty diễn ra trôi chảy.
Quản lý công tác đối ngoại với cơ quan nhà nước, đối tác, nhà cung cấp.
Xử lý các hồ sơ pháp lý: giấy phép kinh doanh, hợp đồng, văn bản pháp lý.
Sắp xếp và quản lý lịch họp, công tác, hỗ trợ hành chính cho lãnh đạo cấp cao.

Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết).
Sử dụng tốt tiếng Việt.
Tiếng Anh là một lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Hành chính hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự hoặc Quản lý hành chính.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty đa quốc gia hoặc ngành thương mại điện tử.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật.
Kỹ năng giao tiếp, điều phối, xử lý tình huống linh hoạt.
Cẩn thận, có trách nhiệm, tư duy logic, có thể làm việc độc lập.
Thích ứng nhanh với môi trường thay đổi và có khả năng đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty.
Ưu tiên ứng viên người Việt gốc Hoa, có khả năng giao tiếp tốt với ban lãnh đạo và hiểu biết văn hóa giữa Việt Nam – Trung Quốc.