Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực và đánh giá tính cách ứng viên.
Lập kế hoạch và tổ chức các buổi phỏng vấn.
Đàm phán mức lương và các điều khoản khác với ứng viên.
Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật thông tin tuyển dụng.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các nguồn cung ứng nhân sự.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công việc tuyển dụng.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng văn hóa công ty, tạo môi trường làm việc tích cực.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty thuộc lĩnh vực Internet/Online, Marketing/Truyền thông/Quảng cáo, Giải trí hoặc Tài chính.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến (ví dụ: LinkedIn, Facebook, các trang web tuyển dụng).
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Có khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả.
Khả năng chịu áp lực công việc cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Kỹ năng viết và nói tiếng Anh tốt là một lợi thế.